La encrucijada sindical

Los sindicatos no tiene un papel fácil en la actual negociación con el gobierno sobre la reforma del Sistema Público de Pensiones. Posiblemente hagan lo que hagan saldrán escaldados.

El gobierno está empeñado en subir la edad de la jubilación hasta los 67 años en contra de las opiniones de muchos economistas  de que no es necesaria la ampliación. A pesar de que no tienen en cuenta que aún siendo la edad oficial de la jubilación los 65 años, la edad real se sitúa en torno a los 63, por lo que hay suficiente margen para seguir insistiendo en las medidas de voluntariedad para ir acercando la edad real a la edad oficial. Lo único que sostiene su insistencia es el intento de tranquilizar a los insaciables mercados.

Por su parte los sindicatos se niegan a ampliar la edad de la jubilación, entre otras razones por ese último argumento: acercar la edad de jubilación real a la edad oficial. Pero el discurso de los sindicatos está cambiando. Ya se habla de que no habrá huelga en enero y proponen ampliar el ámbito de la negociación al desarrollo de la reforma laboral, la negociación colectiva y las políticas de empleo. No se si esto de buscar un acuerdo global es un intento de cambiar concesiones  en unos temas por parte del gobierno por concesiones en otros temas por parte de lo sindicatos. Lo cierto es que cambiar el modelo de negociación por temas sin relación por otro que se configura como un todo da pie a esas especulaciones.

Pero como decía al principio el papel de los sindicatos no es fácil, sobre todo en el tema de las pensiones. En este tema tienen dos opciones. Una, llegar a un acuerdo con el gobierno en el que este introduzca la jubilación a los 67 años, pero los sindicatos consigan garantizar la jubilación a los 65 años para aquellos que alcancen un determinado numero de años de cotización. La apuesta sindical va en el sentido de establecer una jubilación flexible entre los 62 y 65 años en función de los años cotizados. Dos, no llegar a acuerdo con el gobierno y que este implante la jubilación a los 67 años en el debate parlamentario y con un amplio respaldo. Esta opción probamente llevaría a la huelga general. Por eso entra en escena la tercera vía con una negociación más global y donde se puedan justificar las concesiones de unos y otros.

Lo difícil de la situación, para los sindicatos, radica en que le lloverán criticas independientemente de la opción que tomen. Si optan por el acuerdo los trabajadores y los medios de comunicación los tildaran de traidores,  vendidos y pesebreros.  Pero si optan por el no acuerdo y la huelga, esos mismos medios de comunicación les acusaran de irresponsables, de ir contra la sostenibilidad del sistema y de la inutilidad y obsolescencia de la huelga. Si la huelga fracasa les acusaran de no defender los intereses de los trabajadores.  Y evidentemente la  huelga es un riesgo al fracaso que los sindicatos no se pueden permitir. A mi el cuerpo me pide exigir a los sindicatos la convocatoria de una nueva huelga general, que es lo que se merece de nuevo este gobierno entreguista.  Pero no se puede hacer una nueva huelga con una perspectiva de éxito como la anterior o peor.

A riesgo de equivocarme, a pesar del rechazo por parte de los trabajadores a elevar la edad de la jubilación, no creo que haya condiciones para el éxito de una nueva huelga. Dos razones me llevan a esa conclusión. La primera es el sentimiento de inevitabilidad de la medida instalado entre los trabajadores, por la acción de los medios de comunicación y por la posición del gobierno: es una medida necesaria y exigida por la UE y los mercados. La segunda, la actitud sindical. Parece que no se ha aprendido nada de la anterior huelga. A mi modo de entender se están cometiendo parecidos errores. Todo se está fiando a la negociación. Y una huelga no se gana si no se está convencido de su necesidad y si no se prepara convenientemente. Y ni lo uno ni lo otro, a mi entender, se está haciendo adecuadamente desde los sindicatos.

Es cierto que está habiendo mas información de las posiciones sindicales por parte de los medios de comunicación, es cierto que se está generando más información desde los sindicatos. Pero eso no es suficiente. No se traslada esa información y el debate necesario a los centros de trabajo. Todo se deja a la información en la red. Eso es un error. Las nuevas tecnologías de la información no pueden sustituir los métodos tradicionales, en todo caso los complementan. Solo el contacto con los trabajadores mediante la relación directa en asambleas y el debate de las propuestas sindicales puede contrarrestar la contrainformación de los medios de comunicación y el gobierno y hacer crecer la actitud  de lucha contra una reforma de la pensiones injusta e innecesaria. Y sobre todo antes de llegar a la huelga es necesario realizar movilizaciones previas. Es lo que se llama caldear el ambiente.

Me temo que de nuevo se llegará tarde y al final los que pagarán las consecuencias del acuerdo o del desacuerdo serán los de siempre. No obstante, pase lo que pase,  la situación de los sindicatos no es nada fácil.

Salud, República y Socialismo.