Hoy se celebra la 2ª Jornada sobre desigualdad salarial en Europa. En España el salario medio de las mujeres es un 28% inferior al que perciben los hombres
El estudio, con datos relativos a 2009, evidencia que el salario medio de un hombre es de 25.001 euros, mientras que el de la mujer es de 19.502 euros.
Las mujeres tienen una doble “brecha” en relación a los hombres en términos de retribución salarial: tienen un salario medio por hora inferior al de los hombres y, además, existe mayor número de mujeres trabajando a tiempo parcial. De estos dos factores resulta un salario medio anual inferior al de los hombres
Entre las causa que justifican esta diferencia, CC.OO. considera como factores de discriminación salarial:
- Desigual valoración de las tareas equivalentes.
- Sistemas de retribución arbitrarios.
- Sistemas de promoción arbitrarios.
- Los complementos salariales.
Para eliminar esta discriminación CC.OO. propone las siguientes medidas:
- Fijar criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan a las mujeres cuando, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad.
- Implantación de sistemas de clasificación profesional que, contemplando la equivalencia de cualificación y funciones, conlleve la equiparación de retribuciones y prevea cauces para el acceso a la formación.
- Establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género.
- Eliminación de denominaciones sexistas en la clasificación profesional de categorías, funciones, tareas.
- Inclusión de cláusulas de acción positiva en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de forma que, en igualdad de condiciones tengan preferencia las mujeres en el grupo, categoría o puesto de trabajo en los que se encuentren subrepresentadas (Art. 17.4 del Estatuto de los Trabajadores).
Salud, República y Socialismo.
